仕事ラボ コールセンターの仕事はAIでなくなる？採用担当が現場で見ている「変わること・変わらないこと」
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ぐっさん
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仕事ラボ 「コールセンターで働くと個人情報は大丈夫？」家族に聞かれたら——採用担当が仕組みから正直に答えます
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仕事ラボ 60代で今日から稼ぐ。面接なし・日払いのスキマバイト完全ガイド
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 上場企業の採用戦略に貢献～現役責任者 今日中にお金が必要だ——そんな...
仕事ラボ 60代・仕事探し中に家の中から数万円を作る方法
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 仕事探しが長引い...
仕事ラボ 60代で仕事が決まらない時、先に生活を立て直す方法——採用担当が教える現実的な手順
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「60代で仕事が...
仕事ラボ パソコンできない60代がコールセンターで採用されるか——採用担当が正直に答える
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「パソコンに自信...
仕事ラボ コールセンターの研修についていけない60代——採用担当が見た「詰まる理由」と乗り越えた人の共通点
EDITOR IN CHIEF ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「研修についていけない。自分...
仕事ラボ 警備員 60代 日勤のみで働く方法——採用担当が教える求人の選び方と面接の伝え方
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「警備の仕事に興...
仕事ラボ マンション管理人のクレーム対処——採用担当が見てきた「任せられる人」の条件
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「住民からのクレ...
仕事ラボ シニアの自己PR・空白期間｜採用担当が「落とした理由」と「三段構成の正解」
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「自己PRに何を...