仕事ラボ シニアの履歴書 完全ガイド【採用担当が本音で解説】60代・70代が採用される書き方
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「履歴書を見ただけで採用しようと思ったことは、1回もありません。でも、履...
ぐっさん
仕事ラボ 
仕事ラボ 70歳まで働く体力・持病の不安｜採用担当が見る「続く人」の条件とは
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「70歳まで働きたいけど、体力が不安」。この言葉を採用担当として何百回と...
仕事ラボ シニアの副業と年金合算｜Wワークは100%続かない、採用担当の本音
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「年金に副業を足して、もう少し収入を増やしたい」——60代・70代のシニ...
仕事ラボ 【2026年最新】在職老齢年金の月65万円基準をわかりやすく解説｜計算方法・働き控え不要な理由
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「働くと年金が減る」——そう信じて仕事を控えているシニアの方は、今でも少...
仕事ラボ 介護離職の前に読んでほしい——3つの選択肢と、再就職までの全知識
介護離職後の再就職を採用担当の視点で解説。空白期間は不利か、介護中でも働けるか、再就職のタイミングはいつか。年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から正直にお伝えします。
仕事ラボ 定年再雇用で給与が下がる現実——終身雇用世代が勘違いしていること
定年再雇用で給与が下がるのは当然か。採用担当として年間1,000名以上のシニア求職者と向き合った立場から、「長く勤めた給与」と「市場価値による給与」の違いと、続く人・続かない人の分岐点を正直にお伝えします。
仕事ラボ 老後は月3〜5万円の赤字｜採用担当が見た「立ち位置を知る人」の条件
老後の月3万円赤字を働いて埋めるために何が必要か。採用担当として年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から、採用される人・されない人の「立ち位置の差」を正直にお伝えします。
仕事ラボ 60代が採用されない理由｜面接で落ちる人の共通点と、今すぐ変える1点
60代が採用されない本当の理由を採用担当が正直に解説。年齢・スキル・人間性——何が決め手か。「採用されない」を「採用される」に変える唯一の行動を一次情報でお伝えします。
仕事ラボ 警備員はシニアに向いてる？完全ガイド【業務・給料・面接・何歳まで】
シニアの警備員に必要な情報を1記事に集約。年間1,000名のシニア求職者を見てきた採用担当が、業務4種類・きつさ・面接・給与・説明会・続く人の条件まで、一次情報で完全解説します。
仕事ラボ 女性シニアの警備員は難しい？採用担当が「あえてすすめない」理由
「女性シニア歓迎」と書かれた警備員の求人に違和感はないか。年間1,000名のシニア求職者を見てきた採用担当が、データと現場観察から「狙い目ではなく相性が良くない」と正直に伝えます。
仕事ラボ 警備員は何歳まで働ける？何歳から始められる？70代80代現役の実態
警備員に定年はあるのか。採用担当として説明会で80代の現役警備員を直接観察。何歳まで続けられるかを決める3要素と、辞めどきの判断基準を正直に整理します。
仕事ラボ 警備員の面接で採用される人の条件【採用担当が見ているポイント】
警備員の面接で採用担当が本当に見ていることを解説。年齢の甘え・シフト問題・聞いていい逆質問まで、採用担当の視点で正直に整理します。