シニア

仕事ラボ

警備員に向いている人・向いていない人——採用担当が見た『続く人・辞める人』の差

警備員に向いている人はどんな人か。年間1,000名のシニア求職者を見てきた採用担当が、続く人と辞める人を分ける4つずつの共通点を一次情報で解説します。
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警備員の説明会で起きていること——採用担当が隣で見た来場者と担当者の景色

警備の説明会には何が起きているのか。マンション管理の倍以上の来場者、びしっとした担当者、調べずに来る応募者——他業種の採用担当として隣に座ってきた立場から正直に書きます。
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女性シニアの警備員——採用担当が「あえてすすめない」と言う理由

「女性シニア歓迎」と書かれた警備員の求人に違和感はないか。年間1,000名のシニア求職者を見てきた採用担当が、データと現場観察から「狙い目ではなく相性が良くない」と正直に伝えます。