実体験ラボ 「働けるまで働きたい」72歳男性がコールセンターを6年続けて分かったこと
THIS ARTICLE'S AUTHOR 監修｜ぐっさん（シニア採用責任者） この記事は、実際に発信のコールセンターで働く72歳の男性へのインタビューをもとに構成し、シニア採用担当のぐっさんが採用側の視点で解説を添えています。 福岡県にお...
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仕事ラボ 定年後の仕事は何があるのか｜採用担当が本音で語る「受かる人・続く人」の条件
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 定年後の仕事や再就職を探しに来た方に、最初に正直な話をさせてください。 ...
仕事ラボ シニアの清掃の仕事 完全ガイド｜きつい・向いてる人・給与・定年を本音解説
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「清掃の仕事って、きついですか？」「自分でも続けられますか？」「給与はど...
仕事ラボ パソコンできない60代がコールセンターで採用されるか——採用担当が正直に答える
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「パソコンに自信がないけど、コールセンターで働けるだろうか」——60代の...
仕事ラボ シニアの自己PR・空白期間｜採用担当が「落とした理由」と「三段構成の正解」
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「自己PRに何を書けばいいかわからない」「空白期間・職歴ブランクがあるの...
仕事ラボ シニアの志望動機 完全ガイド——採用担当3,000人超と向き合った現場の本音
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「志望動機をどう書けばいいかわからない」——そう感じているシニアの方は多...
仕事ラボ シニアの履歴書 完全ガイド【採用担当が本音で解説】60代・70代が採用される書き方
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「履歴書を見ただけで採用しようと思ったことは、1回もありません。でも、履...
仕事ラボ 70歳まで働く体力・持病の不安｜採用担当が見る「続く人」の条件とは
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「70歳まで働きたいけど、体力が不安」。この言葉を採用担当として何百回と...
仕事ラボ シニアの副業と年金合算｜Wワークは100%続かない、採用担当の本音
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「年金に副業を足して、もう少し収入を増やしたい」——60代・70代のシニ...
仕事ラボ 【2026年最新】在職老齢年金の月65万円基準をわかりやすく解説｜計算方法・働き控え不要な理由
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「働くと年金が減る」——そう信じて仕事を控えているシニアの方は、今でも少...
仕事ラボ 介護離職の前に読んでほしい——3つの選択肢と、再就職までの全知識
介護離職後の再就職を採用担当の視点で解説。空白期間は不利か、介護中でも働けるか、再就職のタイミングはいつか。年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から正直にお伝えします。
仕事ラボ 定年再雇用で給与が下がる現実——終身雇用世代が勘違いしていること
定年再雇用で給与が下がるのは当然か。採用担当として年間1,000名以上のシニア求職者と向き合った立場から、「長く勤めた給与」と「市場価値による給与」の違いと、続く人・続かない人の分岐点を正直にお伝えします。