仕事ラボ 女性シニアの警備員——採用担当が「あえてすすめない」と言う理由
「女性シニア歓迎」と書かれた警備員の求人に違和感はないか。年間1,000名のシニア求職者を見てきた採用担当が、データと現場観察から「狙い目ではなく相性が良くない」と正直に伝えます。
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仕事ラボ マンション管理人は女性シニアに向いているか【採用担当が解説】
女性シニアがマンション管理に応募する前に知っておきたいこと。年間140名採用の担当者が、清掃中心型と複合型の選び方、女性ならではの強みが活きる仕事タイプ、説明会で見ているポイントを採用担当視点で解説します。
仕事ラボ 60代女性・未経験でもコールセンターに採用される【採用担当が明かす決め手と注意点】
60代女性・未経験でもコールセンターに採用される人は多くいます。採用担当が「経験はおまけ」と断言する理由、面接のNGパターン、未経験なら発信業務から始めるべき理由を解説します。
仕事ラボ 「聞く力」があれば強い——シニア女性がコールセンターで活躍できる理由【採用担当が解説】
「聞く力」があるシニア女性は、コールセンターで最も活躍できる存在の一つです。採用担当として、強みと落とし穴・74歳での表彰エピソードまで、本音をすべてお伝えします。
仕事ラボ 60代・未経験でもコールセンターは採用される？採用担当が断言する理由と受かる人の条件
「60代・未経験はコールセンターで不利」は誤解です。採用責任者として年間140名を採用してきた現場の本音——なぜ未経験者の方が採用されやすいのか、受かる人の条件を初公開します。
仕事ラボ シニアのコールセンター志望動機【例文5選】採用担当が明かす合否の差
シニアがコールセンターで採用される志望動機の書き方を、例文5選とともに解説。採用担当として数百名を面接してきた経験から、通過する志望動機の共通点をお伝えします。