実体験ラボ 「年金がほとんどないから」59歳から始めた大型ビル清掃、66歳の今
THIS ARTICLE'S AUTHOR 監修｜ぐっさん（シニア採用責任者） この記事は、実際に大型オフィスビルの清掃で働く66歳の女性へのインタビューをもとに構成し、シニア採用担当のぐっさんが採用側の視点で解説を添えています。 「子育て...
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実体験ラボ 「年金には手をつけたくない」60代女性が選んだ扶養内コールセンターの3年
THIS ARTICLE'S AUTHOR 監修｜ぐっさん（シニア採用責任者） この記事は、実際に扶養の範囲でコールセンターのパートを続ける60代後半の女性へのインタビューをもとに構成し、シニア採用担当のぐっさんが採用側の視点で解説を添えて...
仕事ラボ シニアの清掃の仕事 完全ガイド｜きつい・向いてる人・給与・定年を本音解説
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「清掃の仕事って、きついですか？」「自分でも続けられますか？」「給与はど...
仕事ラボ 女性シニアの警備員は難しい？採用担当が「あえてすすめない」理由
「女性シニア歓迎」と書かれた警備員の求人に違和感はないか。年間1,000名のシニア求職者を見てきた採用担当が、データと現場観察から「狙い目ではなく相性が良くない」と正直に伝えます。
仕事ラボ コールセンター60代・未経験でも採用される理由【女性・男性別に解説】
「60代・未経験はコールセンターで不利」は誤解です。採用責任者として年間140名を採用してきた現場の本音——なぜ未経験者の方が採用されやすいのか、受かる人の条件を初公開します。
仕事ラボ コールセンター志望動機の例文8選【シニア向け】採用担当が解説
シニアがコールセンターで採用される志望動機の書き方を、例文5選とともに解説。採用担当として数百名を面接してきた経験から、通過する志望動機の共通点をお伝えします。