仕事ラボ 60代・シニアの派遣——仕組み・メリット・企業側の本音を採用担当が全部話します
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「派遣って不安定...
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仕事ラボ コールセンターの仕事はAIでなくなる？採用担当が現場で見ている「変わること・変わらないこと」
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仕事ラボ 60代で今日から稼ぐ。面接なし・日払いのスキマバイト完全ガイド
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 上場企業の採用戦略に貢献～現役責任者 今日中にお金が必要だ——そんな...
仕事ラボ 70歳まで続く仕事の選び方——体力より先に確認すべきこと【採用担当が解説】
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「70歳まで働き...
仕事ラボ 単身シニアの仕事——採用担当が語る「続く人の条件」と就活前の注意点
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「一人暮らしだか...
仕事ラボ シニアが健康のために働くは本当か——採用担当が見た就労動機の現実
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「健康のために働...
仕事ラボ シニアの副業と年金合算——Wワークは100%続かない、採用担当の本音
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「年金に副業を足...
仕事ラボ 起業に失敗したシニアが再就職できるか——採用担当が本音で答えること
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 シニア採用責任者として複数職種・複数センターの採用を管轄 採用単価60%削減・年間140名採用実績 年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた 「定年後に起業し...
仕事ラボ IT苦手なシニアに向いている仕事——「苦手です」で終わらせない、採用担当の本音
「パソコンが苦手」と面接で言ったら採用に不利？年間1,000名以上のシニアと向き合ってきた採用担当が正直に答えます。苦手でも向いている仕事の種類と、採用担当が実際に見ている「姿勢」の話。
仕事ラボ 介護離職からの再就職——採用担当が見た「採用できる人・できない人」の差
介護離職後の再就職を採用担当の視点で解説。空白期間は不利か、介護中でも働けるか、再就職のタイミングはいつか。年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から正直にお伝えします。