仕事ラボ 定年後の仕事は何があるのか｜採用担当が本音で語る「受かる人・続く人」の条件
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 定年後の仕事や再就職を探しに来た方に、最初に正直な話をさせてください。 ...
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仕事ラボ コールセンターの仕事はAIでなくなる？採用担当が現場で見ている「変わること・変わらないこと」
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仕事ラボ 70歳まで働く体力・持病の不安｜採用担当が見る「続く人」の条件とは
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「70歳まで働きたいけど、体力が不安」。この言葉を採用担当として何百回と...
仕事ラボ シニアの副業と年金合算｜Wワークは100%続かない、採用担当の本音
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「年金に副業を足して、もう少し収入を増やしたい」——60代・70代のシニ...
仕事ラボ 介護離職の前に読んでほしい——3つの選択肢と、再就職までの全知識
介護離職後の再就職を採用担当の視点で解説。空白期間は不利か、介護中でも働けるか、再就職のタイミングはいつか。年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から正直にお伝えします。
仕事ラボ 定年再雇用で給与が下がる現実——終身雇用世代が勘違いしていること
定年再雇用で給与が下がるのは当然か。採用担当として年間1,000名以上のシニア求職者と向き合った立場から、「長く勤めた給与」と「市場価値による給与」の違いと、続く人・続かない人の分岐点を正直にお伝えします。
仕事ラボ 老後は月3〜5万円の赤字｜採用担当が見た「立ち位置を知る人」の条件
老後の月3万円赤字を働いて埋めるために何が必要か。採用担当として年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から、採用される人・されない人の「立ち位置の差」を正直にお伝えします。
仕事ラボ 60代が採用されない理由｜面接で落ちる人の共通点と、今すぐ変える1点
60代が採用されない本当の理由を採用担当が正直に解説。年齢・スキル・人間性——何が決め手か。「採用されない」を「採用される」に変える唯一の行動を一次情報でお伝えします。