仕事ラボ 【2026年最新】在職老齢年金の月65万円基準をわかりやすく解説｜計算方法・働き控え不要な理由
THIS ARTICLE'S AUTHOR ぐっさん｜シニア採用責任者 5年間で3,000名以上のシニアと向き合ってきた採用責任者が、現場目線で解説。プロフィール › 「働くと年金が減る」——そう信じて仕事を控えているシニアの方は、今でも少...
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仕事ラボ 介護離職の前に読んでほしい——3つの選択肢と、再就職までの全知識
介護離職後の再就職を採用担当の視点で解説。空白期間は不利か、介護中でも働けるか、再就職のタイミングはいつか。年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から正直にお伝えします。
仕事ラボ 定年再雇用で給与が下がる現実——終身雇用世代が勘違いしていること
定年再雇用で給与が下がるのは当然か。採用担当として年間1,000名以上のシニア求職者と向き合った立場から、「長く勤めた給与」と「市場価値による給与」の違いと、続く人・続かない人の分岐点を正直にお伝えします。
仕事ラボ 老後は月3〜5万円の赤字｜採用担当が見た「立ち位置を知る人」の条件
老後の月3万円赤字を働いて埋めるために何が必要か。採用担当として年間1,000名以上のシニア求職者と向き合ってきた立場から、採用される人・されない人の「立ち位置の差」を正直にお伝えします。
仕事ラボ 60代が採用されない理由｜面接で落ちる人の共通点と、今すぐ変える1点
60代が採用されない本当の理由を採用担当が正直に解説。年齢・スキル・人間性——何が決め手か。「採用されない」を「採用される」に変える唯一の行動を一次情報でお伝えします。
仕事ラボ 警備員はシニアに向いてる？完全ガイド【業務・給料・面接・何歳まで】
シニアの警備員に必要な情報を1記事に集約。年間1,000名のシニア求職者を見てきた採用担当が、業務4種類・きつさ・面接・給与・説明会・続く人の条件まで、一次情報で完全解説します。
仕事ラボ 警備員は何歳まで働ける？何歳から始められる？70代80代現役の実態
警備員に定年はあるのか。採用担当として説明会で80代の現役警備員を直接観察。何歳まで続けられるかを決める3要素と、辞めどきの判断基準を正直に整理します。
仕事ラボ 警備員の面接で採用される人の条件【採用担当が見ているポイント】
警備員の面接で採用担当が本当に見ていることを解説。年齢の甘え・シフト問題・聞いていい逆質問まで、採用担当の視点で正直に整理します。
仕事ラボ 警備員はきつい？楽？シニアが続く人の条件と日勤のみの選び方【採用担当】
警備の仕事は本当にきついのか。採用担当として複数の警備員と接した経験から、熱中症・体力ストレス・我慢強さの実態を一次情報で解説。続く人と辞める人の分かれ目を伝えます。
仕事ラボ シニアの年収の壁【2026年最新】103万・178万・180万の違いと損しない働き方
2026年最新版。シニア向けに「年収の壁」を完全整理。60歳以上は130万でなく180万、年金受給中の方は月収＋年金65万まで全額もらえる、65歳以上の年金収入は205万まで所得税ゼロ。施行時期も明記。一次ソース：国税庁・厚労省・日本年金機構。
仕事ラボ 60代の派遣＋ハローワーク活用術｜仕組みと法的メリットを採用担当が解説
採用担当が、シニアの仕事探しにおける派遣会社・ハローワーク・自治体のシニア就業支援の使い分けを正直に解説。元自衛官のエピソード、良いコーディネーターの見抜き方、見栄が損する構造まで。1本で全部わかります。
仕事ラボ シニアのマンション管理人 完全ガイド｜求人・給与・面接・向いてる人を全解説
採用担当がシニアのマンション管理人について正直に解説。仕事内容・向いている人・続かない人・定年・女性の働き方・コールセンターとの比較まで、これ1本で全部わかります。