仕事ラボ シニア男性のコールセンター挑戦——採用担当が語る「活躍できる男性」の条件と落とし穴
「コールセンターは女性の職場」は誤解です。採用担当として5年間、シニア男性の採用が増えている現場の実態と、活躍できる男性の条件・落とし穴を本音でお伝えします。
Work Lab
「働きたい」のに、
なぜ前に進めないのか。
50〜70代の働き方を、採用する側から正直に話します。
About this lab
50代を過ぎてから「働きたい」と思った時、
本当に必要なのは求人情報の数ではなく、
採用される側のロジックを知ることだと思っています。
私は採用担当として、年間140名のシニアと向き合ってきました。
受かる人と受からない人の違い、面接で何を見ているのか、
変わりつつある制度が現場でどう運用されているのか。
ここでは、採用する側でしか見えない景色を、
50〜70代のあなたに正直にお伝えします。
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